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兴宁区人社局2020年政府信息公开工作年度报告

撰写时间:2021-01-19 13:05     来源:兴宁区人社局   

兴宁区人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开工作年度报告


根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)的要求编制,南宁市兴宁区人社局编制了《兴宁区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告》报告全文包括:政府信息公开工作的基本情况、围绕国家、自治区和南宁市中心工作推进政府信息公开情况、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等八大部分。本年报中所列数据的统计日期自202011日起至20201231日止。本年报的电子版可在兴宁区政务信息网下载。如对本年报有任何疑问,请与南宁市兴宁区人社局政府信息公开工作领导小组办公室联系(地址:南宁市厢竹大道63号,电话:0771-3290213,电子邮箱:xn.rlj@163.com)。

一、政府信息公开工作的基本情况

2020年,兴宁区人社局继续认真贯彻《条例》等有关规定,不断加强组织领导,逐步完善工作制度,着力加强平台建设,政府信息公开工作取得了新的进展,为服务经济社会发展、转变政府职能、保障公民知情权、表达权、监督权等发挥了积极作用。

(一)组织领导。为确保政务公开工作有领导、有组织、有计划地进行,兴宁区人社局高度重视政务公开工作组织领导机构和办事机构建设,落实组织领导机构和工作人员,实行主要领导负总责,分管领导分工负责,办公室组织协调,各股室、单位各负其责的领导体制和工作机制。政务公开工作领导小组组长由局长担任,副组长由两位副局长担任,各股室、局属各单位负责人为小组成员。领导小组下设办公室,负责政务公开的日常工作,从组织上保障了政务公开工作的顺利开展。

)建立健全政务公开制度。继续完善政务公开工作、考核、责任追究等制度,坚持“先审查,后公开”和“一事一审”原则。使政务公开工作做到有章可循,工作真正落到实处。严格执行监督和保障制度,申诉或投诉电话运转正常,政府信息公开工作年度报告制度有效实施。

)推进制度建设,提高工作成效。完善政府信息公开考核评估、社会评议、责任追究、监督救济、信息发布协调、保密审查等配套制度。做好“主动公开信息按时送交”、“年度报告按时公布”、“工作情况定期报送”、“政府信息公开前的保密审查”等基础工作。加大政府信息公开知识普及和技术培训力度,建立健全政务信息知识培训长效机制,将政府信息公开工作纳入了年度综合目标考核,加强对业务职能股室和下属单位的督促检查,确保各项目标任务落实到位。

二、各级各部门围绕国家、自治区和南宁市中心工作推进政府信息公开情况,特别是推进重点领域政府信息公开情况(涉及重点领域信息公开的部门)

兴宁区人社局无涉及。

三、主动公开政府信息情况

(一)公开信息数量

2020年,兴宁区人社局累计发布或更新政务信息208条,其中:领导分工和单位职能1条、政务动态类50条、通知公告类127条、阳光社保信息6办事指南5条、人事信息19条。

(二)主动公开政府信息的主要类别情况

主要类别有:领导分工、单位职能、政务动态、通知公告、阳光社保、政策法规、办事指南、联系方式、人事信息等信息。

四、依申请公开政府信息办理情况

2020年以来,兴宁区人社局未接收到信息公开申请。

五、政府信息公开的收费及减免情况

2020年以来,兴宁区人社局对政府信息主动公开查阅,政府信息依申请公开等暂时未收取任何费用。

六、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2020年,兴宁区人社局未发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

七、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

(一)存在问题

一是公开信息还不能完全满足社会公众的需求,特别是政策解读等非公文类信息的公开方面有待进一步加强;二是负责政务信息公开工作具体承办人员对相关条例、制度的学习不够,把握不够准确。

  1. 改进措施

一是进一步梳理政府信息,对原有的政府信息公开目录进行补充完善,保证公开信息的完整性和准确性;二是加强对政府信息公开工作条例、制度的学习和培训,熟悉和掌握政府信息公开的方式、方法,不断提高政府信息公开工作的质量和水平。

八、其他情况

无。



                  南宁市兴宁区人力资源和社会保障局

                         2021119









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