劳动者一旦被认定为职业病，就是所谓的工伤。结果出来，企业无论如何都要为此承担赔偿责任。但实际上，许多职业病都是群体性的，也就是说，患上的人不是一两个，而是几个员工一起得的，尤其是像生产厂这样。如果是支付一两个职业病患者的员工，赔偿金额较少，企业大多能支付赔偿金。如果许多员工同时患有，企业会因为负担重而拒绝赔偿。

　　实际上，一旦被认定为职业病，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助等。如果员工因职业病死亡，当赔偿近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、养育亲属抚恤金。

　　拒绝赔偿的职业病患者可以通过以下方式维权:

　　一、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致。在这种情况下，普通患者会有一些妥协，建议急需治疗费用的患者考虑这种方式。

　　二、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　三、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。企业拒绝赔偿的，可以用有效的法律文书要求法院强制执行。

　　当然，上述维权方式适用于企业拒绝支付个人赔偿，但当涉及更多职业病患者员工时，企业更容易拒绝赔偿。但是通常这个时候，建议员工找一个擅长劳动争议的律师。

　　以上是关于职业病补偿有哪些的相关知识介绍，如果想要了解更多职业病的相关知识，欢迎关注我们。